Hogyan változna az életed, ha a munkahelyedre örömmel járnál be minden nap?
Szeretem, amikor működnek a dolgok.
Szuper jó dolog, amikor a vállalkozás örömből működik.
Hatalmas erőforrás a másokkal való békés kapcsolódás.
Képzeld el, hogy minden reggel úgy lépsz be a munkahelyedre, hogy tudod: egy támogató, pozitív légkörben fogsz dolgozni, ahol a feszültségek helyett a jókedv és a megértés vár.
Milyen lenne, ha a kihívások nem teherként, hanem inspirációként hatnának a csapatra?
Ha az érzelmi és kommunikációs falak végre eltűnnének, és mindenki úgy érezné, hogy valóban meghallgatják?
Milyen lenne, ha oldott hangulatot teremtenénk munkahelyeden?
Az én feladatom az, hogy segítsek feloldani a problémákat, feszültségeket.
Hasonló eszközökkel, mint, amiket az egyéni mentorálásban is használok, segítek megteremteni egy olyan munkahelyi légkört, ahol jól érzitek magatokat. Egy olyan helyet, ahol a feszültségek helyét átveszi a nyugodt együttműködés, és mindenki arra tudja fordítani az energiáját, amire kell.
Létrehozunk egy támogató, elfogadó közösséget, ahol nemcsak hatékonyan dolgoztok, hanem jó érzéssel vagytok jelen egymás társaságában. Képzeld el, milyen lenne egy olyan csapatban dolgozni, ahol valóban értitek egymást.
Mit szólnál, ha egy jó csapat lennétek?
egyéni és csoportos alkalmak
Mitől lehetne jobb hely a munkahelyed?
A kisvállalkozásoknak szóló konfliktusfeloldó coachingom egészen más, mint általában a konfliktuskezelő tréningek. Időben és eszközökben is más.
A munkahelyi helyzetek sokszor többről szólnak, mint a munkáról. A kapcsolatokra gyakran hatással vannak a múltbeli tapasztalatok, hiedelmek, feldolgozatlan érzések vagy akár téves feltételezések. Ezeket a személyesebb történeteket online egyéni beszélgetések során tárjuk fel, ahol mindenki külön figyelmet kap.
Itt nemcsak a munkahelyi témák kerülnek elő, hanem azok a személyes élmények is, amelyek befolyásolják a mindennapokat és kapcsolódásokat. A csoportos találkozók pedig személyesen zajlanak, hogy még jobban támogassuk a csapat összhangját, együttműködését, dinamikáját.
Jobbá válnak a kapcsolataid
Ahogy a munkahelyi viszonyok javulnak, az életed többi területén is észre fogod venni a változásokat – legyen szó baráti, családi vagy párkapcsolati kötelékekről.
Folyamatban dolgozunk, ami a csapat igényeihez igazodik, nem csak egy-egy alkalomról van szó. Bár a folyamat hossza változó lehet, átlagosan két hónapra érdemes számítani.
Családi vállalkozások esetében nem mindenki vállalkozik szívesen egy ilyen közös munkára. De ez nem baj. Persze szuper, ha minél többen részt vesztek a csapatból, de nem gond, ha nem mindenki. Azokon keresztül is változik a munkahelyi dinamika, akik részt vesznek. Lehet, hogy van olyan csapattag, aki még nem nyitott arra, hogy ilyen jellegű energiát fektessen a változtatásba, de nem baj. Lehet, hogy nála később jön el a pillanat.
Mire számíthatsz?
- Nagyobb elfogadásra – Egy olyan csapatot építünk, ahol könnyebben elfogadjátok egymást.
- Elfogadó kommunikációra – Közös nyelvet találunk, amivel mindenki ki tudja fejezni magát, anélkül, hogy a másik magára venné.
- Lendületetre és motivációra – A jó együttműködés friss energiákat hoz a mindennapokba.
- Inspiráló közösségre – A kihívások inkább az összetartást erősítik, nem a széthúzást.
közös együttműködés
A folyamatról
- Rendszeres egyéni és csoportos találkozók - az egyéni online, a csoportos személyesen történik
- Az egyéni ülés 60 perc, a csoportos 120 perc
- A folyamat hosszát a csapat és probléma határozza meg, de legalább 1-2 hónapos együttműködésre érdemes számítani
- Az egyéni üléseken személyes témákkal dolgozunk
- A csoportos találkozókon pedig a csapatot erősítjük
- A folyamat pontosabb felépítését beszéljük meg személyesen
- 10-12 főt tudok vállalni egy csoportban
